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sean relevantes para el puesto al que se postula.

El Sena abrió convocatoria laboral para conductores con poca experiencia

La Unidad del Servicio de Empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) ha anunciado más de 30 vacantes para conductores en todo Colombia. Esta convocatoria incluye oportunidades para conductores de vehículos livianos y pesados en varias ciudades del país, como Bogotá, Medellín, Bucaramanga y Villavicencio.

Las oportunidades laborales buscan facilitar el acceso al mercado de trabajo para conductores con poca experiencia, según difundió la entidad en su portal web (agenciapublicadeempleo.sena.edu.co).

Los interesados pueden inscribirse a través de la plataforma, donde deben cumplir con todos los requisitos establecidos y registrar su hoja de vida. Una vez preseleccionados, los candidatos podrán ser convocados a entrevistas o pruebas técnicas.

Entre las vacantes destacadas se encuentran puestos como conductor repartidor en Bogotá, conductor de bus escolar en Villavicencio, Meta, y conductor de camión en Cúcuta, Norte de Santander. Además, hay oportunidades para conductores de buseta, camioneta y vehículos pesados en otras regiones.

La Agencia Pública de Empleo del Sena también enfatizó que hay más de 30.000 oportunidades laborales disponibles en diferentes sectores y departamentos del país. La plataforma en línea de la agencia ofrece filtros para facilitar la búsqueda de empleo a nivel nacional e internacional.

Para participar en esta convocatoria, los aspirantes deben registrar su hoja de vida en el portal de la Agencia Pública de Empleo del Sena y buscar la vacante específica a la que desean postularse. Posteriormente, deberán completar los datos y documentos solicitados para la postulación. En caso de ser preseleccionados, se procederá a la fase de entrevistas y pruebas técnicas necesarias.

Así que ya sabe, prepare su hoja de vida y agéndese con tiempo para que pueda cerrar el 2024 con un empleo asegurado gracias a estas ofertas laborales que se encuentran vigentes.

Atentado a líder social de Ciudad Bolívar en el sur Bogotá

Luego de la muerte de la lideresa social Alba Rocío Riaño, quien permaneció una semana internada en un centro médico de la localidad de Ciudad Bolívar (sur de Bogotá) tras ser impactada de bala, y que se confirmó la noche del lunes 24 de junio, se conoció un nuevo ataque en contra de otro líder social en la misma zona de la capital del país.

Solo que, en esta ocasión, el hombre se salvó de las balas debido a que fueron sus familiares los que terminaron llevándose el susto, debido a que ellos se encontraban dentro de la residencia del hombre, quien no estaba en el lugar cuando llegaron hombre armados en una motocicleta y dispararon contra la fachada del domicilio la medianoche del jueves 4 de julio.

Lo que más tiene preocupado al líder social para el cual iba dirigido el ataque, es que pese a haber denunciado ante la Unidad Nacional de Protección (UNP), aún es la hora en que no ha recibido ni siquiera una llamada por parte de la entidad, que de acuerdo con lo que informó CityTV, se había comprometido luego de la muerte de Riaño a agilizar los estudios para la asignación de esquemas de seguridad, que suelen tomar tres meses.

Líder social lleva recibiendo amenazas desde hace dos meses

El líder social, quien por seguridad ocultó su identidad ante el mismo medio al cual le concedió una entrevista, relató: “Mi familia sufrió un atentado en la casa de unos familiares, cuatro impactos de bala. Esta en materia de investigación si el hecho está por las amenazas que yo recibo”.

Estas amenazas las viene recibiendo desde hace dos meses, y en consecuencia el hombre tuvo que salir del barrio donde vive en Ciudad Bolívar para no poner en riesgo a su familia. “Me tocó trasladarme de mi casa, ya voy para dos meses, no he podido ir a mi casa por motivos de seguridad y estoy alejado de mi familia”.

Al respecto, las autoridades le indicaron al medio de comunicación que todo sería un hecho aislado, pero el hombre considera que estas amenazas, que se presume, estarían siendo enviadas por miembros de bandas delincuenciales que operan en Ciudad Bolívar, zona que en solo lo corrido de 2024 ya presenta denuncias por amenazas de al menos 120 líderes.

La UNP sigue sin responderle al líder social

“Nada la verdad, nada. Ni siquiera un pito en caso de emergencia, ni un botón de pánico, nada”, es la respuesta que da el hombre tras responder cuál ha sido la respuesta que ha recibido por parte de la UNP tras poner en conocimiento las amenazas que lleva recibiendo.

Esta situación, en palabras del director del Observatorio de Seguridad de la Universidad Central, Andrés Nieto, refleja carencias por parte de la entidad en varios procesos que buscan asignar los esquemas de protección a los líderes sociales que denuncian hostigamientos en su contra.

“Las bandas delincuenciales también le están haciendo la vida de cuadritos a los líderes y lideresas, y es porque esta cohesión comunitaria que ellos provocan termina siendo una piedra en el zapato para el microtráfico, los elementos hurtados, el control territorial y la extorsión”, explica Nieto, quien considera como “urgente que el Gobierno nacional acorte los tiempos no solo de las medidas de protección, sino de los estudios de riesgo”.
 

Para el analista, “muchos estudios ni siquiera alcanzan a realizarse cuando el líder social pierde la vida, pero adicional a

eso se requieren unas medidas de protección que no terminen en un chaleco, un celular o en un botón de pánico, porque ahí ya no hay nada que hacer”, concluyó.

Por su parte, la UNP no se ha pronunciado al respecto sobre este caso, que se presentó la misma semana que uno de los escoltas que trabajan para la entidad —y que trabaja en el esquema de seguridad de Laura Sarabia, directora del Departamento Administrativo de la Presidencia (Dapre)— fue herido en medio de un intento de hurto que se presentó la madrugada del viernes 5 de julio en el barrio El Laurel, localidad de Engativá (noroccidente de Bogotá).

Fórmulas para disminuir déficit policial de Bogotá urgen concejales

Los hurtos violentos se están viendo en la capital cada vez con mayor frecuencia, dejando víctimas de toda clase. Ni siquiera las mascotas se salvan de la criminalidad, tal como ha quedado registrado en videos de cámaras de seguridad.

Uno de los hechos, que se hizo muy conocido en los últimos días, fue el atraco violento del que fue víctima el concejal Julián Triana, del Partido Verde, quien luego de lo sucedido hizo un análisis respecto al pie de fuerza que opera en Bogotá, pues sostiene que una parte considerable de uniformados se dedica a labores administrativas, en lugar de estar en las calles atendiendo la demanda de la población en materia de seguridad.

Triana, precisamente, habló con sobre el asunto y dijo que “el Plan Distrital de Desarrollo (PDD) llevó un incremento del 82 % para la Secretaría de Seguridad, con el fin de dotar a la ciudad de mejor inteligencia para poder combatir el crimen. Además, la Alcaldía les va a pagar el salario 1.500 policías nuevos para que vengan a Bogotá. En este momento, el déficit puede estar en 10.000, según se calcula”.

Pie de fuerza es insuficiente

“Es un hecho que Bogotá tiene menos policías de los que debería tener, y de los que tiene hoy, muchos están enfocados en actuaciones que no son determinantes de inseguridad. En Bogotá hay 90.000 comparendos que la Policía les ha puesto a personas que realizan dos acciones (hacen sus necesidades en el espacio público y consumen sustancias psicoactivas en el mismo), y yo creo que cuando hay algo tan grave como lo que me pasó a mí, como lo que le pasa a tanta gente; cuando hay tantos hurtos, no debería estar toda la policía persiguiendo a los que hacen chichí en la calle”.

Triana señaló a este periódico que desde el cabildo impulsó la iniciativa ‘Inspecciones al territorio’, que consiste en que “los inspectores de Policía puedan ir y tomar decisiones en el territorio, es decir, que no tengan que esperar procesos que se tardan varios meses y si, por ejemplo, un establecimiento debe clausurarse, se haga de una vez. Yo creo que eso va a ayudar a que la Policía tenga que preocuparse menos por los problemas de los vecinos, por los problemas de los bares, y enfocarse más en lo que se tiene que enfocar, que son situaciones como la que estamos hablando”.

Además, el concejal Triana aseveró que en Bogotá la mitad de muertes violentas no las ponen los hurtos, sino los problemas de convivencia ciudadana; por ejemplo, en los establecimientos de noche (las personas en estado de embriaguez), los problemas familiares, los problemas con los vecinos, entre otros.

Al respecto, el concejal del Centro Democrático Julián Uscátegui, cuya bandera es la seguridad, coincidió con su homólogo: “Por supuesto que Bogotá necesita aumentar su pie de fuerza, se necesitan más policías en las calles. Actualmente la ciudad cuenta con 16.272 uniformados de la Policía Metropolitana de Bogotá, una cifra muy inferior a lo que exigen los estándares internacionales, que piden un policía por cada 300 habitantes”.

Es decir, que para una ciudad como Bogotá “se necesitan por lo menos 26.882 policías, esto significa que tenemos un déficit cercano a los 10.000 uniformados. Tener a estos uniformados o contar con este aumento en el pie de fuerza nos permitiría como ciudad disuadir, prevenir y reaccionar ante el delito, mucho más fácil y más eficazmente, de modo que el delincuente se abstenga de cometer el delito porque sabe que la autoridad está presente o que si el delincuente decide cometer ese delito pues sea capturado con mayor facilidad y sea puesto a disposición de la Fiscalía y de la rama jurisdiccional, para responder por sus delitos y, adicionalmente, tener más policías en el territorio nos permitiría recuperar poco a poco la percepción de seguridad, que la ciudadanía se sienta segura y tenga la tranquilidad de que, en caso de ser víctima de un delito, la autoridad va a reaccionar inmediatamente y van a garantizar de una u otra forma sus derechos”, expresó Uscátegui.

El concejal Juan David Quintero, del Nuevo Liberalismo, afirmó a este diario que esta situación “sin duda, representa un reto en materia de reacción. Sin embargo, hoy el mayor problema que tenemos para enfrentar la inseguridad es el alto nivel de impunidad, producto de un sistema judicial criminal que no funciona. En el PDD con el alcalde Galán logramos para ‘Bogotá Camina Segura’ incluir la construcción de tres centros integrales de justicia, porque así como necesitamos más policías, necesitamos más fiscales para que a los policías no se les vaya —literalmente— todo el turno judicializando”.

“Si en Bogotá no solamente garantizamos más policías, sino más fiscales, vamos realmente a mejorar los índices de seguridad en el mediano y largo plazo, por eso es muy importante que tanto la nación como el Distrito trabajen juntos en mejorar el sistema de Policía y el sistema judicial, sobre todo de pequeñas causas, como es el tema de hurtos, de manera especial en sitios de rumba, como fue el caso del concejal Triana”, manifestó Quintero.

Bogotá, tercer mejor destino para startups en América Latina

Bogotá emergió como uno de los principales destinos para el desarrollo de startups en América Latina, según el informe más reciente de StartupBlink.

La capital colombiana quedó posicionada en el tercer lugar del reconocido ranking, detrás de São Paulo y Ciudad de México, sobrepasando a otros centros importantes como Buenos Aires y Santiago de Chile.

Uno de los hallazgos más destacados del informe de StartupBlink es que Bogotá alberga 806 startups, lo que representa aproximadamente el 59% del total en Colombia. Este dato subraya el liderazgo de la ciudad en el país y su consolidación como el ecosistema de startups mejor clasificado a nivel nacional.

En palabras del informe, “la vibrante comunidad de emprendedores en Bogotá ha sido un motor clave en la transformación de la ciudad en un epicentro de innovación”.

Aliste su hoja de vida para la Mega Feria de Empleo 2024 en Bogotá

El 12 de julio, la localidad de Fontibón, en el occidente de Bogotá, será sede de la Mega Feria de Empleo 2024, un evento que facilitará la oferta de más de 4.000 vacantes laborales. El evento se realizará en el Parque Fundacional de Fontibón, ubicado en la Carrera 99 #18a, desde las 8:00 de la mañana hasta las 2:00 de la tarde.

La feria laboral, que organiza la Alcaldía Local de Fontibón, en colaboración con la empresa Aliados Laborales y el Sena Bogotá, busca fomentar el empleo y el desarrollo socioeconómico en la región.

La feria contará con la presencia de más de 50 empresas de diversos sectores económicos, ofreciendo oportunidades laborales en más de 25 áreas diferentes. Entre las empresas participantes se encuentran Parque Salitre Mágico, Industrias Santa Clara, Banco de Bogotá, Salsas El Casino, Permoda, Elite Logística, Listos S.A, Activos S.A.S, Agencia de Empleo Colsubsidio, Sales Marketing, Masivo Capital, OSYA, Cruz Verde, Cooperativa Coomeva, WEBS-INN Colombia, y Falabella.

La Secretaría de Integración Social, la Secretaría de Salud y el Sistema Transmilenio estarán presentes brindando apoyo integral a todos los asistentes. Además, la Policía Nacional garantizará el orden y la seguridad durante el evento.
 

Este evento también tiene un enfoque inclusivo, promoviendo la integración de la población migrante y personas en condición de discapacidad. Por su parte Colsubsidio participará ofreciendo sus servicios a través de su agencia pública de empleo móvil.

Errores más comunes al momento de realizar una hoja de vida:

- Errores ortográficos y gramaticales, que muestran falta de atención al detalle.

- Información desactualizada o incorrecta, como datos de contacto antiguos o inexactos.

- Extensión excesiva; una hoja de vida debe ser concisa.

- Falta de personalización; enviar la misma hoja de vida a todas las ofertas laborales sin adaptarlo a cada puesto específico.

- Usar formatos o diseños poco profesionales que dificultan la lectura.

- Incluir información irrelevante, como detalles personales no relacionados con el trabajo o aficiones que no aportan valor.

- Omitir logros cuantificables, que demuestren de manera clara y medible el impacto en trabajos anteriores.

- No destacar habilidades específicas que